Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 13 апреля 2022 года отказано в удовлетворении исковых требований гражданки к ООО «Агора» о признании незаконным прекращения срочного трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При вынесении решения судом не были учтены гарантии беременной женщины при расторжении трудового договора, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Вместе с тем, несмотря на направление женщиной соответствующего заявления до истечения срока трудового договора, работодатель приказ о прекращении срочного трудового договора не отменил, ссылаясь на получение заявления на следующий день после издания приказа. По вине работодателя время вынужденного прогула работницы составило 63 рабочих дня.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда согласилась с доводами апелляционного представления прокурора и отменила решение суда первой инстанции. По делу принято новое решение, которым признан незаконным приказ ООО «Агора» о прекращении срочного трудового договора, признана недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, изменена дата увольнения, а также взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 40 тыс. рублей и компенсация морального вреда в размере 25 тыс. рублей.